고려에프앤에프 “전문 조향사들이 1만여 가지의 향기를 만든다”

우수한 인재와 오랜경험의 기술을 바탕으로 최고의 품질과 최상의 서비스 창출

안성시지속가능발전협의회와 함께하는 ‘안성시 좋은 일자리 기업’ 탐방

안성시지속가능협의회가 고려에프앤에프에 좋은 일자리 기업 인증서를 전달하고 있다.

고려에프앤에프 전경.

고려에프앤에프(대표이사 이승훈)는 ‘향(香)’을 만드는 회사이다. 미양면 농공단지(안성맞춤대로 474-22)에 있고, 현재 50여명이 근무하고 있다. 고려에프앤에프는 모든 직원을 정규직으로 채용하고 대우도 좋아 이직율이 매우 낮다.

고려에프앤에프는 1만여 가지의 향기를 만들어 우리나라는 물론 전세계에 공급한다. 향기를 만들기 위해 사용하는 재료도 1,000여 가지에 달한다.

고려에프앤에프의 향은 화장품, 향수, 섬유유연제 등 향이 필요한 다양한 제품의 원료로 사용된다. 고려에프앤에프는 2005년 안성시 일죽면에서 창업 후 20여년 동안 향료 연구개발에 매진하여 현재 국내외 수백여 개의 화장품, 생활용품, 식품 기업과 거래하고 있다.

제품의 특성상 100% 주문 생산을 하고 있으며, 지난해 매출이 300억 원을 돌파했고, 매년 성장하고 있다.

특히, 고려에프앤에프가 생산하는 향기는 최종 식품·화장품·의료 등에 사용되기 때문에 안정성이 검증된 원료만 사용한다. 이에 고려에프앤에프는 한경산업안전보건공단으로부터 ‘위험성 평가 인정서(위험성평가 우수사업장)’를 받은 것은 물론 환경영시스템인증서와 안전보건영시스템 인증서를 획득했다. 또 고용노동부로부터 2024년에는 청년친화 강소기업과 강소기업에 선정되기도 했다.

이로 인해 안성시지속가능발전협의회의 심사를 거쳐 ‘안성시 좋은 일자리 기업’에 선정될 수 있었다.

모든 직원이 함께하는 “지속가능한 성장을 위한 ESG 경영 실천”

고려에프앤에프는 철저한 분리수거를 하고 있다.

고려에프앤에프의 경영이념은 ‘우수한 인재와 오랜경험의 기술을 바탕으로 최고의 품질과 최상의 서비스를 창출한다’이다. 특히, 경영활동의 중심에 ESG(환경·사회·지배구조)를 핵심가치로 두고 있다. 회사의 모든 의사결정이 ‘정직한 경영’, ‘모두를 위한 가치’로 이어지도록 지속가능한 미래를 향한 책임있는 경영을 실천하고 있다.

고려에프앤에프는 임직원, 고객회사, 협력회사, 지역사회 등 회사의 모든 이해관계자와 상생을 위해 ‘우리 모두의 지속가능한 성장을 위한 ESG경영 실천’을 ESG경영 방침(2023년 10월 4일)으로 정하고 대표이사를 비롯한 전 임직원이 노사협의회, 산업안전보건위원회, ESG 경영회의 등 정기 실무 협의체 활동을 통해 ESG경영에 동참하고 있다.

앞으로 고려에프앤에프는 ▷기후변화 대응 및 친환경 경영 강화 ▷안전하고 건강한 일터 조성 ▷지역사회와 상생 및 사회공헌 확대 ▷투명하고 윤리적인 지배구조 확립 ▷지속가능한 성장 기반을 위한 혁신 경영이라는 5대 중장기 ESG 경영과제를 중심으로 ESG 경영을 실천해 나갈 계획이다.

특히, 이승훈 대표이사는 영남대 화학공학과 졸업 후 향료기업 (주)한불화농에 입사하여 ‘조향사’로서 1994년 국내 1호 향수 ‘제주’를 비롯해 지리산의 노고단 향수 등 지역의 자생식물을 이용한 향수를 개발해 산자부 신지식인상 수상(1999년)했다. (주)한불화농 대표이사를 역임한 후, 2005년 고려에프앤에프 설립했다.

고려에프앤에프는 ESG경영을 시작하면서 모든 임직원은 ‘우리 모두의 지속가능한 성장을 위한 ESG 경영 실천’(ESG for ‘Everyone's Sustainable Growth’)을 다짐했다.

화장품, 세제, 방향제, 섬유유연제, 식품 등에 들어가는 향료 생산

고려에프앤에프 향기 연구.

고려에프앤에프는 스킨케어, 메이크업, 바디케어, 향수 등의 화장품, 세제, 방향제, 섬유유연제 등의 생활용품, 음료, 제과, 아이스크림 등의 식품에 들어가는 향료를 생산하고 있으며 화장품용 향료를 가장 많이 생산하고 있다.

고려에프앤에프는 총 50명의 임직원이 향료연구, 품질관리, 영업, 생산, 관리 부문에서 일하고 있다. 향료는 전문 조향사에 의해 수백 가지 원료의 정밀한 조합으로 만들어지는 만큼 연구개발 역량이 무엇보다 중요하여 전체 인력의 약 40%가 향료 연구소에서 근무하고 있다.

고려에프앤에프의 ESG경영은 ESG경영회의를 중심으로 연초에 ESG 경영목표를 정하고 분기별로 이행사항을 확인 후 차년도 초에 노사협의회와 산업안전보건위원회, 이사회에 이행실적을 보고하고 있다.

2025년에는 환경(E)영역에서 전년 대비 폐기물 5% 저감, 사회(S) 영역에서 사회공헌활동 확대(기부행사, 단체헌혈 등), 직급별 역량개발 교육 진행, 지배구조(G) 영역에서 영업비밀보호를 위한 교육 진행 및 보안점검 등의 계획을 세우고 실행하고 있다.

고려에프앤에프는 직원들이 ESG경영에 부합하는 ▷환경에 대한 책임의식 ▷고객/협력회사/동료에 대한 존중과 공감능력 ▷회사와 법이 정한 규정과 원칙을 지킬 수 있는 윤리의식을 갖추고 있다.

특히, 50여 명의 직원 중 약 20명이 안성을 주소지로 생활하고 있다. 이중 회사의 주거지원정책(보증금, 월세, 중개수수료 지원)에 의해 다른 지역에서 안성으로 이주하여 생활하고 있는 직원들도 많다.

또 고려에프앤에프는 2025년 서운면 포도농가 지원을 위한 ‘포도재배농가 돕기 판매운동’에 참여했다. 직원들이 반응이 좋아 앞으로도 ‘포도재배농가 돕기 판매운동’을 계속할 계획이다. 고려에프앤에프 송영길 관리부장은 “회사 여건상 외부 봉사활동에는 제약이 있지만, 이번 안성시 좋은일자리 기업 선정을 계기로 2026년에는 안성시에서 진행하는 사회공헌활동에 참여할 수 있도록 할 계획”이라고 말했다.

고려에프앤에프는 ‘인사가 만사’라는 말처럼 회사 운영에 있어 첫 번째 목표와 계획은 항상 인재 운영에 있어야 된다고 생각으로 회사를 운영하고 있다. 좋은 인재를 채용하여 적재적소에 배치하고 성과에 대한 공정한 평가와 적절한 보상을 통해 본인의 일과 회사에 만족하고 스스로 일할 수 있는 환경을 제공한다면 회사에서 추진하는 어떠한 목표나 계획도 실현 가능하다고 생각하다는 것이 이승훈 대표이사의 생각이다.

“안성시민과 함께 상생할 수 있는 지속가능한 회사가 되기 위해 ESG 경영에 더욱 힘쓰겠다”

고려에프앤에프 향기 연구 기기.

이승훈 대표이사는 “반도체 소부장 특화단지 유치, 대한민국 문화도시 선정 등의 뉴스에서 안성시가 빠르게 변화하고 있다는 것을 실감한다. 지난해 9월에는 서울에서 개최한 ‘안성시 투자유치 설명회’에 직접 참석하여 김보라 시장의 안성시 소개, 산업단지 조성 및 도시 인프라 구축 계획을 보고 듣게 되었는데, 지역시민과 기업을 위한 김보라 시장과 많은 공무원들의 헌신과 노고를 느끼는 한편, 현재 추진하고 있는 사업들의 성공을 위한 지역기업의 역할에 대해서도 생각하게 되었다”면서 “결론은 안성시에서 추진하고 있는 여러 사업들의 목표가 ‘지속가능한 도시 안성’에 있듯이 지역 기업들 또한 지속가능한 기업을 위해 ESG 경영을 적극 추진해야 한다고 생각한다”고 말했다.

이어 “기업에서는 ESG 경영을 통해 일하기 좋은 환경을, 지자체는 교육, 교통 등의 인프라 구축으로 살기 좋은 환경을 만든다면 여러 지역의 인재들이 해당지역으로 유입되어 정주함으로써 기업은 안정적인 인력 운영을 통해 성장의 토대를 마련할 수 있고 지자체가 조성한 산업단지를 통해 기업 성장 과정에 필요한 R&D와 설비 투자를 해당지역에 집중할 수 있게 되면서 기업과 지역 모두 지속 가능한 발전이 가능하리라 생각한다”면서 “현재 안성시 ‘좋은 일자리 기업’의 선정 기준이 기업의 ‘ESG경영 수준’ 있다는 것 또한 이와 일맥상통한다고 생각한다. 고려에프앤에프는 임직원, 안성시, 안성시민과 함께 상생할 수 있는 지속가능한 회사가 되기 위해 ESG 경영에 더욱 힘쓰겠다”고 말했다.

고려에프앤에프 휴게실.

※ 출처 : 자치안성신문(http://www.anseongnews.com/)