근조자 모델임금 기입요령

1. 임금 기입단위 :천원, 천원미만의 금액은 절사      후 기입함.

2. 월급여액 : ①2019년 10월분 급여계산기간을 기    준으로 산정하여 지급한 급여로서 세금을 공제    하기 전의 금액을 기입함.

②상여금과 사업실정, 근로자의 근무성적에 따라    반년 또는 분기마다 지급되는 임시수당 등의 특    별급여는 제외함.

단 상여금 등을 매달 지급할 경우 제수당에 포함

③이 조사는 월급제를 기준으로 하므로 월급제    가 아닌 경우는 월급으로 환산하여 기입함.

3. 기본급(본봉) : 임금산정시 기본이 되는 부분으    로서 임금지급 기준상의 기본급 또는 본봉을 기    입함.

4. 제수당 : ①2019년 10월분 급여지급액 중에서 기   본급을 제외한 금액을 말함. ②제수당 =통상적수    당+기타수당+연장, 야간, 휴일수당(포괄임금적용시만 포함)

2019년도 임금조정현황

1. 임금조정에 관한 사항

임금조정의 기준	임 금 조정시기	평 균 인상(인하)률
①기본급-------------( ) ②통상임금기준(기본급+통 상적수당)------------( ) ③총액임금기준(통상임금+ 기타수당+고정상여금)--( )	월	( ) %

※평균인상(인하)률란의 ( )안에는 임금 인상(+)인지 인하(-)인지를 기입하여 주십시오

2. 귀사의 금년도 직급별 임금조정원칙은?

① 모든 직급에 동일인상(인하)을 적용

② 직급별 차등 적용(상위직의 폭을 크게)

③ 직급별 차등 적용(하위직의 폭을 크게)

④ 개인별 차등인상(인하)을 적용

⑤ 기타 (                      )

3. 귀사의 금년도 임금인상(인하)률 결정방식은?

① 회사의 임금관리 방침에 따라 결정

② 노조와의 단체교섭을 통하여 결정

③ 노사협의회의 협의에 따라 결정

④ 기타(                        )

4. 귀사가 금년도 임금인상(인하)시 가장 중요하게 고려한 결정요인은?

① 물가상승률 ② 타기업의 인상률 ③ 경영수지 상태

④ 노사관계의 안정 또는 노동력 확보

⑤ 기 타(             )

③예를들면 초과근무수당, 직책수당, 직무수당,     가족수당, 생활보조수당, 기술 자격수당, 특수작    업수당, 연월차수당 및 교통비, 식대 등의 지급    액 등이 여기에 포함됨.

5. 학력 : 해당학교 졸업자를 기준으로 하며, 학교    중퇴자는 제외함, 한편 조사의 편의 대학원 수료    자와 사무직의 경우 전문대졸 학력자는 이 조사    에서 제외함.

6. 근속년수 : 입사이후 조사대상기준일까지 근속    한 기간을 말함. 예를 들면 근속년수 2년의 경우    는 2019년 10월말 현재 입사한지 만 2년이상 만    3년미만의 근로자가 대상임. 단 중도채용자는 전    직장에서의 경력을 인정해 줄 경우에만 이를 합    산하여 기입함.

7. 간부사원 : 과장, 차장, 부장으로 구분하여        정상적으로 승진한 사람을 대상으로 함.

2019년도 상여금 지급현황

상여금지급기준	상여금 지급률 (좌측지급기준으로)
①기본급----------------( ) ②기본급+직책(직무)수당---( ) ③통상임금기준(기본급+통상적 수당)-----------------( ) ④월급여액기준(통상임금+기타 수당+연,월차,초과근무수당)-( ) ⑤형편에 따라 일정액 지급-( ) ⑥기타( )	% 지급주기 : ( )개월 등

승진소요기간

※귀사에서 아래 각 직급으로 승진하는데 평균적    으로 소요되는 기간은?

승진구분	평균 승진 소요 기간
	1년 미만	2년	3년	4년	5년	6년	7년이상
사원→대리 대리→과장 과장→차장 차장→부장	( ) ( ) ( ) ( )	( ) ( ) ( ) ( )	( ) ( ) ( ) ( )	( ) ( ) ( ) ( )	( ) ( ) ( ) ( )	( ) ( ) ( ) ( )	( ) ( ) ( ) ( )

※협조하여 주셔서 대단히 감사합니다.